中期考核
鄭州銀行博士后工作站研究人員中期考核
實 施 細 則
為了做好鄭州銀行在站博士后的中期考核工作，保證在站博士后研究工作質量。根據鄭州銀行《博士后科研工作站考核管理辦法》的有關要求，結合具體情況，制定本細則。
考核對象
凡經正式批準，進站時間滿12個月的博士后研究人員，均須參加中期考核。
二、考核要求
1．對進站一年來的科研工作進行總結（主要包括工作表現(xiàn)、研究成果、獲獎情況、論文著作發(fā)表情況），提交工作總結；
2．按照鄭州銀行博士后工作站的要求，認真填寫并提交《中期考核表》；
3．提交研究成果（已發(fā)表論文、著作等）原件1份及其復印件2份；
4. 提交獲獎證明復印件2份。
5．提交研究課題的階段性成果報告，包括紙質材料及電子版各1份。
考核標準
博士后研究人員中期考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。其標準分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。
（一）優(yōu)秀等次。綜合素質高，工作積極主動、刻苦認真，科研作風嚴謹，注重團隊合作，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，全勤在站工作，完成行內研究課題15萬字以上。且在站期間具備下列條件之一者：
１.以第一作者（導師為第一作者的，可為第二作者，下同）在國際重要期刊上發(fā)表學術論文1篇以上（含錄用，下同），或所發(fā)表的論文被《新華文摘》全文轉載；
2. 出版獨著10萬字以上的著作一部。
3. 以第一作者在國內核心期刊上發(fā)表學術論文3篇以上。
4．主持省部級（含）以上科研項目1項以上，或參與省部級（含）以上科研項目3項以上；
5. 主持中國博士后科學基金一等資助項目；
6. 主持橫向科研課題單項經費達20萬元。
（二）良好等次。綜合素質較高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協(xié)作關系良好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，累計請假不超過15天，完成行內研究課題10萬字以上。且在站期間具備下列條件之一者：
1．以第一作者在本專業(yè)的國內核心刊物上發(fā)表學術論文2篇以上。
2．參與省部級（含）以上科研項目2項以上；
3. 主持中國博士后科學基金二等資助項目；
4. 獲得河南省博士后項目一等資助；
5. 主持橫向科研課題單項經費達10萬元。
（三）合格等次。綜合素質好，工作認真，科研作風嚴謹，有一定的協(xié)作精神，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，累計請假不超過20天，完成行內研究課題5萬字以上,且在站期間具備下列條件之一者：
1．以第一作者在本專業(yè)的國內核心刊物上發(fā)表學術論文1篇以上。
2．參與省部級（含）以上科研項目1項以上；
3. 獲得河南省博士后項目三等以上資助；
4. 主持橫向科研課題單項經費達5萬元；
（四）不合格等次。達不到上述合格條件或有下列情形之一者視為不合格：
1．經常不參加政治和業(yè)務學習，科研能力較差；
2．工作責任心較差、對安排的工作拖拉敷衍；
3．受警告以上行政處分；
4．一年請事假累計在30天以上，或連續(xù)曠工7天或累計曠工15天以上；
5．未擬定在站兩年研究工作計劃；
6．長期患病預計難以完成研究項目；
7. 其他不適合博士后研究的相關事宜。
三、考核方式
博士后進站一年后的三個月內，由鄭州銀行博士后管理辦公室組織相關專家成立考核專家組，對博士后進站一年來的工作進度、能力水平、個人表現(xiàn)等方面進行中期考核，并形成書面考核意見。
考核程序
（一）博士后向中期考核專家組匯報進站一年間的課題的研究進展情況，介紹自己的主要研究成果。
（二）博士后考核專家組對博士后研究人員進行提問和評議。
（三）博士后考核專家組根據被考核博士后研究課題進展和研究成果給出綜合評價意見，并由專家組組長簽署考核意見。
（四）鄭州銀行博士后管理辦公室將《考核表》存入博士后研究人員個人檔案，并將考核結果報人力資源部備案。
五、考核結果處理
（一）中期考核結果作為博士后研究人員今后留行工作、專業(yè)技術職務評聘、評定優(yōu)秀博士后研究人員等的重要依據。
（二）對中期考核優(yōu)秀者，報請工作站領導小組批準后，給予一定的獎勵。
（三）對中期考核不合格者，取消工資和補貼等相關待遇，并作退站處理。
六、其它事項說明
（一）博士后研究人員無正當理由不參加中期考核者，暫停發(fā)放各項待遇；因個人原因超過3個月未完成中期考核者，視為不合格。
（二）博士后研究人員在站期間所取得的成果必須以“鄭州銀行博士后科研工作站”為第一作者單位。
（三）對于在考核過程中弄虛作假者，視其情節(jié)作出相應處理，嚴重者勸其退站。
（四）若有特殊情況，應由博士后研究人員書面提交情況說明至鄭州銀行博士后管理辦公室，并由主管博士后工作的行領導簽署處理意見。
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